Connection has lost...
Instellingen: gesproken tekst language

Hieronder vindt u een overzicht van oordelen van het College voor de Rechten van de Mens, die Art.1 MN in het verleden heeft gevoerd.

Oordeelnummer 2015-122

06-03-2020 Handelshuis W. Rutteman B.V. discrimineerde een sollicitant door hem vanwege zijn leeftijd af te wijzen als medewerker binnendienst.

Oordeelnummer 2015-110

06-03-2020 Bastion Hotelgroep B.V. discrimineert op grond van leeftijd door in personeelsadvertenties te vragen naar studenten.

Oordeelnummer 2015-44

06-03-2020 Bergse Bossen B.V. discrimineerde een man op grond van zijn afkomst door hem af te wijzen voor zijn sollicitatie. Een vriend van de man, die een Nederlands klinkende naam heeft, werd wel voor een sollicitatiegesprek uitgenodigd.

Oordeelnummer 2015-43

06-03-2020 Yacht B.V. discrimineerde een man door hem af te wijzen na sollicitatie onder eigen Turkse naam en uit te nodigen na sollicitatie onder verzonnen Nederlandse naam. Yacht behandelde de discriminatieklacht van de man zorgvuldig en benadeelde hem niet vanwege deze discriminatieklacht.

Oordeelnummer 2015-32

06-03-2020 Maxd’Oro B.V. discrimineerde vrouw door haar (mede) vanwege haar Surinaamse accent af te wijzen.

Oordeelnummer 2014-110

06-03-2020 Zaalverhuur7 maakt jegens COC Midden-Nederland verboden onderscheid bij de afwijzing van een aanvraag voor de verhuur van een zaal in een kerkgebouw.

Oordeelnummer 2014-109

06-03-2020 Evangelische Gemeente Utrecht maakt jegens COC Midden-Nederland verboden onderscheid bij de afwijzing van een aanvraag voor de verhuur van een zaal in haar kerkgebouw.

Oordeelnummer 2014-103

06-03-2020 ABN AMRO N.V., een bank, heeft een Indiase man niet discriminatoir bejegend. De bank heeft wel verboden onderscheid gemaakt door de discriminatieklacht van de man onzorgvuldig te behandelen.

Oordeelnummer 2012-138

06-03-2020 Peer2Peer Ventures B.V., een bedrijf dat auto’s van privépersonen aan derden verhuurt, discrimineert een autobezitter met de Duitse nationaliteit door hem af te wijzen als klant.

Oordeelnummer 2011-101

06-03-2020 Een taxibedrijf heeft personeelsadvertenties geplaatst waarin het volgende is opgenomen: “Parttime chauffeurs m/v of zzp-ers, leeftijd vanaf 25 jaar.” Het bedrijf maakt hiermee verboden onderscheid op grond van leeftijd. Ook handelt het bedrijf in strijd met de wet door niet te motiveren waarom deze leeftijdsgrens wordt gesteld.

Ongelijke behandeling kan voorkomen op veel verschillende gronden en terreinen. Voor meer informatie klik op de button: