Reflectie op een uitdagend jaar voor inclusie en diversiteit
In het financieel jaarverslag 2023 blikt Art.1 Midden Nederland terug op een intensief 2023, gekenmerkt door belangrijke maatschappelijke ontwikkelingen en interne uitdagingen. Als regionale antidiscriminatievoorziening zette de organisatie zich in voor klachtbehandeling, voorlichting en preventie, ondanks financiële tegenvallers en oplopende projectkosten.
Belangrijke activiteiten in 2023
De organisatie ondersteunde 26 gemeenten in de provincie Utrecht bij het aanpakken van discriminatie en bevorderde meldingsbereidheid via campagnes en publiciteit. Extra aandacht ging naar maatschappelijke kwesties zoals polarisatie, met name door de Gaza-oorlog, en de toegenomen discriminatie jegens specifieke groepen na de nationale excuses voor het slavernijverleden.
Financiële uitdagingen
De organisatie had te maken met een tekort van €195.057, voornamelijk door:
- Hogere projectkosten: Onverwachte prijsstijgingen en een gebrek aan extra middelen vanuit sommige gemeenten.
- Communicatie-uitdagingen: De noodzaak om extern personeel in te huren na het uitvallen van een communicatiemedewerker.
- Verhuizing: Dubbele huurkosten door contractuele verplichtingen.
- Beperkte bijdragen van gemeenten: Slechts 7 van de 26 gemeenten betaalden het voorgestelde bedrag per inwoner.
Successen en vooruitgang
Ondanks deze uitdagingen waren er belangrijke mijlpalen:
- Het Bijna Realtime Dashboard, ontwikkeld in samenwerking met de G4-gemeenten, biedt beter inzicht in discriminatiemeldingen.
- Regionale projecten in Amersfoort en Utrecht fungeerden als landelijke voorbeelden, met extra aandacht voor thema’s zoals arbeidsmarkt en onderwijs.
Vooruitblik naar 2024
Art.1 MN zet in op kostenreductie, versterkte gemeentelijke bijdragen en een verhoogd aanbod van trainingen. Ook blijft de organisatie streven naar het versterken van inclusie en bewustwording binnen de regio.
Dankbaarheid en samenwerking
Art.1 MN bedankt gemeenten, samenwerkingspartners en het publiek voor hun steun in 2023 en kijkt uit naar verdere samenwerking in 2025 om discriminatie te bestrijden en inclusie te bevorderen.