-
Inclusie Coaching: werken aan verbinding, veiligheid en een inclusieve samenleving
Korte samenvatting i-Coaching is een nieuwe methodiek gebaseerd op internationale methodes van conflicthantering, de narratieve methode en kritische reflectie. Met deze methode ontwikkel je een basishouding met vaardigheden die ervoor zorgt dat je onderdrukkende systemen gaat doorzien, door conflicten kunt navigeren en tot nieuwe werkwijzen komt. Zo kunnen, als individu, als groep en als gemeenschap,…
-
Training ‘Cultuursensitief werken en inclusieve diversiteit’
Verbreed je kennis en vaardigheden met betrekking tot cultuursensitief werken en inclusieve besluitvorming Korte samenvatting Diversiteit in het team en inclusiviteit op de werkvloer leveren een waardevolle bijdrage aan je organisatie. Echter, als we de omgangsvormen binnen een organisatie of team als vanzelfsprekend zien, kunnen we onbedoeld bepaalde werknemers, cliënten en doelgroepen uitsluiten. Tijdens deze…
-
Training Weerbaarheid en Assertiviteit voor HRM professionals
Hoe je op een rustige manier voor jezelf op kunt komen en tegelijkertijd de rechten van anderen respecteert Korte samenvatting Accountmanagers, Human Resource Medewerkers, recruiters en andere professionals stuiten soms op weerstand van opdrachtgevers met betrekking tot het accepteren van kandidaten die afwijken van het gemiddelde of gewenste profiel. Wanneer kandidaten behoren tot minderheidsgroepen worden…
-
Praat mee over eerlijke kansen op werk
In samenwerking met Gemeente Utrecht willen we graag in gesprek met inwoners uit gemeente Utrecht die het gevoel hebben (gehad) dat zij zijn gediscrimineerd. Dit kan tijdens een sollicitatieronde zijn geweest, op stage of op de werkvloer. Met het gesprek willen we weten wat de invloed van discriminatie is op uw leven. Ook willen we…
-
Dossier Arbeidsmarktdiscriminatie
Wet en regelgeving omtrent Arbeidsmarktdiscriminatie Voor werkgevers en selecteurs is de gelijke behandelingswetgeving nog vaak een onbekend gebied. Dat er niet geselecteerd mag worden op iemands afkomst is over het algemeen duidelijk, maar onduidelijkheid over de nuances in de gelijke behandelingswetgeving blijven bestaan. Hoe zit het bijvoorbeeld als iemand met een bepaald accent praat? Mag…
-
Afgewezen om Arabische naam door Bijenkorf?
Magazijn “De Bijenkorf” B.V. discrimineerde een man niet door hem af te wijzen na sollicitatie onder eigen Arabische naam en uit te nodigen na sollicitatie onder Nederlands klinkende naam. Wel werd zijn discriminatieklacht onzorgvuldig behandeld. College voor Rechten van de Mens Bekijk de volledige uitspraak: Oordeelnummer 2021-18 dd 25-02-2021Trefwoord: Behandeling bij de vervulling van een openstaande…
-
Afgewezen om afkomst voor administratieve functie?
CAL Trading B.V. discrimineerde een Marokkaanse man op grond van zijn afkomst door hem af te wijzen voor de functie van administratief medewerker. CAL Trading B.V. discrimineerde een Marokkaanse man op grond van zijn afkomst door hem af te wijzen voor de functie van administratief medewerker. College voor Rechten van de MensBekijk de volledige uitspraak:…
-
Gediscrimineerd om afkomst of leeftijd?
OrangeValley B.V. discrimineerde een Marokkaanse man niet op grond zijn afkomst en/of leeftijd door hem af te wijzen voor de functie van financieel medewerker. College voor Rechten van de MensBekijk de volledige uitspraak: Oordeelnummer 2018-131 dd 06-12-2018Trefwoord: Bewijslast, Werving, Bedrijfsleven, Werving & Selectie, Leeftijd, RasDiscriminatiegrond: Ras, LeeftijdTerrein: Arbeid – Werving en Selectie Situatie Een man solliciteerde tweemaal met verschillende motivatiebrieven en een vergelijkbaar cv…
-
Na terugkeer van zwangerschapsverlof minder gunstige voorwaarden mag niet
H.J. Heinz Supply Chain Europe B.V discrimineerde een vrouw door haar na terugkeer van zwangerschaps- en bevallingsverlof onder minder gunstige voorwaarden terug te laten keren in de eigen functie. College voor Rechten van de MensBekijk de volledige uitspraak: Oordeelnummer 2018-106 dd 18-10-2018Trefwoord: Zwangerschapsverlof, Bescherming van de vrouw, Zwangerschap, Geslacht, ArbeidsvoorwaardenDiscriminatiegrond: GeslachtTerrein: Arbeid – Arbeidsvoorwaarden Situatie Een vrouw werkte als Finance Manager bij…
